600003:非上市公司股权激励管理办法

2020-10-28

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  对于股权激励,从字面上也能看出它是一种激励的办法,也就是一种对业绩奖励的手段之一,通过股权激励政策能够有效地提高企业的经营管理水平、提升企业的业绩,进而提高企业的内在价值,所以说实施股权激励是非常好的一个措施。那么,非上市公司股权激励管理办法是怎样的呢?对于这一问题可能大家都不是很熟悉,下面就来详细介绍一下吧。

 非上市公司股权激励管理办法:

  1、根据激励对象的业绩进行奖励。股权激励政策是对公司核心股东的一种激励措施,同时股权激励政策的实施也能够反映公司对人员的管理,有助于提升管理层的工作效率、提升公司的经营业绩以及提高股票的价格。公司管理人员参考各部门经营业绩以及资格审查,在将来一定的经营管理期间内评判核心股东的主要业绩,以每股净资产作为指标实施股权激励。

  2、设置虚拟股票激励特定人员。所谓的虚拟股票也就是指公司将资产划分为多个价值相同的股票,用发行实际股票的方式发行虚拟股票,以此来充当公司员工持有的股票。公司用虚拟股票的方式对激励对象进行激励,激励的对象在此基础上可以享受分红以及股价升值的权益,但是对股票本身是没有所有权的,同时也不能够转让或者是出售。

  3、设定年度总指标,按比例进行奖励。公司在运行之前先设定一个较为合理、通过员工的努力能够以实现的年度业绩总指标,在实现年度总指标的过程中同时完成

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阶段性的小目标,在激励对象的阶段性的努力下,最终能够实现年度预定指标。那么,在年末的时候公司就会按照一定的比例给激励对象发放奖金。

  通过以上分析,非上市公司的股权激励管理办法主要有三条,即根据激励对象的业绩进行奖励、设置虚拟股票激励特定人员以及设定年度总指标,按比例进行奖励。

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